雷速體育在5月8日發(fā)布消息稱，中國籃協(xié)已經(jīng)向各球隊及地方體育局發(fā)出了關(guān)于入籍球員管理辦法的通知。這份通知中，明確提出了選拔入籍球員的四大原則：文化認(rèn)同、血緣優(yōu)先、總量控制以及能力為重。這四大原則的提出，旨在確保歸化球員的選拔工作能夠更加科學(xué)、合理。

對此，媒體人付政浩發(fā)表了自己的看法。他表示，在與幾家CBA俱樂部老總的交流中得知，盡管歸化球員政策的初衷是好的，但目前實施的試行辦法仍顯得較為空洞。他指出，籃協(xié)在歸化球員的引進(jìn)、管理、政策探索等方面，將所有壓力一股腦地交給了俱樂部，但卻沒有提供具體的政策優(yōu)惠和入籍政策的具體支撐。這使得俱樂部在執(zhí)行過程中感到無所適從。

付政浩進(jìn)一步指出，對于國企俱樂部而言，或許可以憑借這份文件向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，從而撬動高層次人才引進(jìn)指標(biāo)。然而，對于民營俱樂部來說，他們在入籍政策方面缺乏相關(guān)部門的支持。此外，想要說服美國球員放棄美國籍貫加入中國國籍，單從經(jīng)濟(jì)成本考慮，就是一項不菲的支出。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，民營企業(yè)在歸化方面確實面臨很大的壓力，因此反應(yīng)平平，持觀望、遲疑、猶豫的態(tài)度居多。

付政浩認(rèn)為，要想成功推進(jìn)歸化球員政策，籃協(xié)應(yīng)該盡快制定并提供入籍球員引進(jìn)實施細(xì)則。只有這樣，各俱樂部才能明確方向，知道該如何操作。同時，他也表示，看來歸化球員的事情還需要CBA的國企俱樂部帶頭響應(yīng)，以推動整個政策的落地實施。