在一次盛大的直播節(jié)目中，籃球評論員楊毅與他的搭檔任冉正熱烈地討論著NBA巨星詹姆斯。當談及這位傳奇球員時，楊毅毫不掩飾地發(fā)表了自己的看法：“中年人必然是欣賞詹姆斯的，否則就是不合常理。”

他的論據(jù)直白而有力。對于那些混跡于社會之中的中年人來說，他們深知“團隊成功”的價值遠超過“個人英雄”。楊毅解釋道，若自己是團隊的核心人物，他會學習詹姆斯如何激活每一個隊友的潛能，讓他們發(fā)揮出最大的實力。而當他作為團隊中的一員時，他更愿意追隨像詹姆斯這樣的領(lǐng)袖，因為詹姆斯不僅自己有出色的表現(xiàn)，還能為隊友創(chuàng)造機會，甚至幫助他們提高待遇。

為了進一步佐證他的觀點，楊毅引用了JR·史密斯和特里斯坦·湯普森等詹姆斯的隊友作為例子。這些人在與詹姆斯攜手之前，雖然也有一定的實力，但工資并不算高。然而，與詹姆斯合作后，他們的工資直線上升，甚至達到了新的高度。這無疑證明了詹姆斯的領(lǐng)導力和團隊價值。

楊毅的話語觸動了不少中年球迷的心弦。年輕時，他們或許鐘愛喬丹的絕殺和科比的單挑，但當他們步入社會，成為職場的老手時，他們逐漸意識到現(xiàn)實世界中并不常有“一人carry全場”的奇跡。相反，像詹姆斯這樣既顧全大局又關(guān)注細節(jié)的打法，更符合中年人的生存邏輯——展示團隊的價值，讓同事感受到跟隨你就有豐厚的回報。

以湖人隊的“詹眉”組合為例，詹姆斯主動為戴維斯創(chuàng)造機會，讓他刷數(shù)據(jù)，自己甘愿作為綠葉。這種“成就別人再成就自己”的策略在職場上被稱為“向上管理”，在球場上則被贊譽為“大局觀”。

NBA早已超越了單純的籃球比賽，成為了一場商業(yè)真人秀。詹姆斯深知此道，他不僅關(guān)注比賽的勝負，更懂得如何為隊友創(chuàng)造價值，提升他們的市場地位。例如，JR·史密斯在詹姆斯的帶領(lǐng)下成為冠軍射手后，順利簽下了大合同；特里斯坦·湯普森也因詹姆斯的幫助從藍領(lǐng)中鋒蛻變?yōu)閭涫懿毮康摹鞍速t王”。

楊毅所說的“跟著詹姆斯能多掙錢”的確是事實。然而，這也揭示了另一種視角。觀察詹姆斯在職業(yè)生涯中組建的隊伍，從熱火三巨頭到騎士2.0再到湖人“夕陽紅戰(zhàn)隊”，他總是精明地配備合適的隊友。與此相反的是喬丹、科比等人的風格，即使面對不那么出色的隊友也能一往無前。這就像創(chuàng)業(yè)公司的CEO們：有人需要完美的團隊才肯冒險前行，而有些人僅憑一個好點子就能吸引投資。

對于楊毅的觀點，球迷們各執(zhí)一詞。支持者認為他道出了中年人的心聲：“過了35歲看球后，我更喜歡看詹姆斯如何激活全隊而非個人數(shù)據(jù)?！倍磳φ邉t調(diào)侃道：“按照這個邏輯，難道中年人還要去欣賞蔡徐坤的團隊運營嗎？”中間派則戲謔地評論：“楊毅這是把職場PUA話術(shù)搬到了籃球場上——領(lǐng)導畫餅說帶你成長其實是為了讓你多加班?！?/p>

總的來說，楊毅的話像一面鏡子反映出不同年齡段球迷的觀點和態(tài)度。中年人欣賞詹姆斯更多的是認同他那套“社會人混圈法則”。至于年輕人是否買賬？隨著老詹的合同期滿，等到他們也步入中年時或許會理解其中真諦。

對于這一問題您又是如何看待的呢？歡迎在評論區(qū)留下您的看法。是否支持楊毅的“中年人論”？讓我們一起探討交流吧！