關(guān)于CBA董事長更迭的官方公告，已正式宣布楊陽接替徐濟(jì)成，這一人事變動引起了廣泛關(guān)注。在7月24日中國男籃熱身賽之際，這一消息的發(fā)布無疑為聯(lián)賽的未來變革投下了一顆新的棋子。

這次人事變動的原因和目的究竟何在？從表面看，這或許是因?yàn)樾鞚?jì)成先生作為1960年代生人，隨著年齡的增長，可能面臨著精力和時(shí)間上的挑戰(zhàn)。他同時(shí)擔(dān)任中國籃協(xié)旗下深籃公司的董事長，分身乏術(shù)，因此將CBA董事長的職務(wù)交給更有精力和時(shí)間的楊陽，將更有利于他專注于深籃公司旗下的NBL聯(lián)賽和超三聯(lián)賽的管理。

而楊陽的接任，被看作是CBA即將迎來一系列變革的信號。關(guān)于CBA擴(kuò)軍和重啟升降級制度的議題，也因此在球迷和業(yè)界的討論中逐漸升溫。然而，CBA擴(kuò)軍并非易事，主要障礙在于聯(lián)盟的盈利能力不足。目前，除了像遼籃這樣市場表現(xiàn)良好的球隊(duì)能夠自負(fù)盈虧外，其他大部分俱樂部都面臨虧損。此外，聯(lián)盟的股權(quán)分配問題也是擴(kuò)軍的一大阻礙，每個(gè)球隊(duì)都占有一定的股份，要想擴(kuò)軍就必須面對分紅等復(fù)雜問題。

此外，20支球隊(duì)已經(jīng)形成了一個(gè)穩(wěn)定的閉環(huán)，任何決策都需要通過20個(gè)股東的會議表決。這也使得擴(kuò)軍的難度極大。然而，這一切并非無解。因?yàn)橹袊@協(xié)授權(quán)CBA運(yùn)營的期限是有時(shí)間限制的，到2027年就會到期。到期后，中國籃協(xié)有權(quán)收回運(yùn)營權(quán)，屆時(shí)再對CBA進(jìn)行改革，包括擴(kuò)軍和恢復(fù)升降級等措施都是可行的。

因此，楊陽接任CBA董事長無疑是一個(gè)積極的信號。他的上任可能會為聯(lián)賽帶來更多的變革和看點(diǎn)。對于這一人事變動和未來的改革方向，大家有何看法？歡迎留言交流，一起探討CBA未來的發(fā)展之路。